50~64세 재취업 인센티브, 제조업 취업만으로는 부족하다…훈련 이력과 6개월 근속 조회
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글 요약
50~64세 재취업 인센티브, 제조업 취업만으로는 부족하다…훈련 이력과 6개월 근속 조회 관련 확인 방법과 주의사항을 정리했습니다.
지금 해야 할 일은 제조업 채용공고부터 찾는 것이 아니라, 취업일 당시 연령·인정되는 훈련 또는 일경험 수료 이력·채용기업의 업종과 규모·근로계약·근속기간을 한 묶음으로 확인하는 것입니다. 50~64세라는 연령대에 들어가고 제조업체에 취업했더라도 다른 요건이 맞지 않으면 인센티브 대상이 아닐 수 있습니다.
목차
특히 연령은 신청일 현재 나이가 아니라 취업일을 기준으로 판단하는지, 훈련은 어떤 기관과 과정까지 인정하는지, 6개월 근속은 어느 날짜부터 계산하는지를 2026년 최신 사업공고에서 확인해야 합니다. 이 세 가지를 먼저 확인하면 취업 후 뒤늦게 수료증이나 근로계약서를 찾느라 시간을 낭비하는 일을 줄일 수 있습니다.
다만 2026년 7월 18일 기준 제공된 공식·검색 자료만으로는 정확한 사업명, 신청 주체, 대상 업종코드, 접수 마감일, 제출서류, 지급 횟수를 모두 확정하기 어렵습니다. 언론 제목에 제조업·창고운수업, 중장년, 최대 360만원, 7월 신청이라는 내용이 등장하지만, 실제 신청 전에는 반드시 고용노동부와 고용24의 최신 공고 및 관할 고용센터 안내를 다시 확인해야 합니다.
핵심 요약
- 50~64세 재취업 인센티브, 제조업 취업만으로는 부족하다…훈련 이력과 6개월 근속 조회의 적용 대상과 현재 기준을 먼저 확인합니다.
- 취업 전 먼저 확인할 세 가지 기준 항목에서 가장 중요한 조건을 확인합니다.
- 제조업 취업만으로 부족한 결합 요건 항목에서 신청 또는 이용 순서를 확인합니다.
- 훈련 이력과 취업 정보를 준비하는 방법 항목에서 제외 조건과 주의사항을 확인합니다.
- 50~64세 여부는 주민등록상 현재 나이만 보지 말고 취업일 기준 연령 산정 방식을 확인합니다.
- 제조업 취업만으로 판단하지 말고 훈련·일경험 수료, 기업 요건, 근로계약, 근속 요건을 함께 봅니다.
- 6개월 근속은 단순히 달력상 6개월이 아니라 입사일, 고용보험 취득일, 퇴사·휴직 여부에 따라 확인 결과가 달라질 수 있습니다.
- 근로자가 직접 신청하는지 사업주가 신청하는지 공식 공고의 ‘신청 주체’ 항목부터 확인합니다.
- 금액과 신청 기간은 언론 제목이 아니라 2026년 고용노동부·고용24 최신 공고를 기준으로 판단합니다.
취업 전 먼저 확인할 세 가지 기준
지원 가능성을 빠르게 판단하려면 나이, 수료 이력, 취업 예정 기업을 각각 확인한 뒤 마지막에 세 조건이 같은 공고 안에서 연결되는지 살펴야 합니다. 어느 하나만 맞는다고 신청 가능한 것은 아닙니다.
취업일 기준 연령을 날짜로 계산하기
‘50~64세’라는 표현이 공식 공고에 그대로 적용되는지는 최신 원문을 확인해야 합니다. 공고에서 해당 범위를 사용한다면 신청일이 아니라 취업일 현재 만 나이를 기준으로 하는지, 연도 단위로 간편 판정하는지부터 읽어야 합니다.
예를 들어 생일 전후로 연령 구간의 경계에 있는 사람은 입사일 하루 차이로 판정이 달라질 수 있습니다. 주민등록상 생년월일과 근로계약서의 근로개시일을 나란히 두고 확인하고, 공고에 별도의 연령 계산 예시가 없다면 관할 고용센터에 생년월일과 입사 예정일을 제시해 문의하는 편이 안전합니다.
훈련·일경험 수료 이력을 취업 전에 찾기
자격증을 보유했다는 사실과 정부가 인정하는 훈련과정을 수료했다는 사실은 서로 다를 수 있습니다. 수료증에는 교육기관, 과정명, 교육기간, 수료일, 수료 여부가 표시되어야 하며, 단순 출석이나 중도 이수는 수료로 인정되지 않을 가능성이 있습니다.
고용24에서 직업훈련 이력을 조회할 수 있는지 확인하고, 조회되지 않는 과정은 교육기관에 수료확인서 발급을 요청합니다. 폴리텍 과정, 국민내일배움카드 훈련, 지자체 교육, 민간교육, 일경험 프로그램이 모두 같은 범위로 인정된다고 가정해서는 안 됩니다. 공식 공고의 인정사업 목록이나 과정 유형과 정확히 대조해야 합니다.
채용기업의 업종을 회사 이름으로 추정하지 않기
공장 안에서 일한다고 모두 제조업 근로자가 되는 것은 아닙니다. 생산공장에 파견된 용역회사 소속이거나 사내 협력업체에 입사했다면 실제 고용주의 업종코드가 제조업이 아닐 수 있습니다. 반대로 회사 상호만으로 업종을 알기 어려워도 사업자등록과 고용보험상 주된 업종이 대상 범위에 포함될 가능성이 있습니다.
채용 담당자에게 사업자등록증상 업태·종목, 고용보험 사업장관리번호, 주된 업종코드, 기업 규모를 확인해 달라고 요청하십시오. 채용공고에 ‘제조 현장’이라고 적혀 있다는 사실만으로 대상 업종을 확정하면 안 됩니다.
제조업 취업만으로 부족한 결합 요건
이 인센티브를 검토할 때는 ‘사람 요건+이력 요건+기업 요건+계약 요건+근속 요건’이 함께 맞아야 한다는 관점이 필요합니다. 아래 표는 공식 공고를 열었을 때 무엇을 찾아야 하는지 정리한 확인표입니다. 표의 내용은 확정된 지급요건이 아니라 공고 대조용 항목입니다.
| 판단 영역 | 확인할 자료 | 자주 생기는 오해 | 다음 행동 |
|---|---|---|---|
| 취업일 연령 | 생년월일, 실제 근로개시일 | 신청일 현재 나이만 확인함 | 공고의 기준일과 만 나이 산식을 대조 |
| 훈련·일경험 | 수료증, 과정명, 수료일, 운영기관 | 모든 자격증과 민간교육이 인정된다고 생각함 | 공고의 인정 과정 목록과 대조 |
| 기업·업종 | 사업장관리번호, 업종코드, 기업 규모 | 공장에서 일하면 모두 제조업이라고 판단함 | 실제 고용주와 주된 업종을 회사에 확인 |
| 근로계약 | 계약기간, 주당 근로시간, 임금, 입사일 | 단기·일용·파견 고용도 모두 같다고 봄 | 제외되는 고용형태와 최소 조건 확인 |
| 근속 | 고용보험 이력, 임금명세서, 재직증명서 | 입사 후 달력상 6개월만 지나면 된다고 봄 | 산정 시작일과 계속근로 예외 확인 |
| 신청·지급 | 신청 주체, 접수기간, 지급회차, 계좌 요건 | 근로자가 언제든 직접 신청할 수 있다고 생각함 | 공고의 신청인과 제출처부터 확인 |
기업 요건에는 업종 외에도 우선지원대상기업 여부, 고용보험 가입 상태, 임금체불이나 지원금 제한 이력, 사업주와 근로자의 특수관계, 감원 여부 등이 포함될 수 있습니다. 그러나 이러한 항목이 2026년 해당 사업에 실제로 적용되는지는 공식 공고로 확정해야 합니다.
근로자 측에서도 취업 직전 실업 상태가 필요한지, 다른 사업 참여 이력이 제한되는지, 동일 사업장 재입사나 이직이 신규 취업으로 인정되는지 확인해야 합니다. 다른 고용장려금에서 사용하는 기준이 이 제도에도 그대로 적용된다고 추정하지 않는 것이 중요합니다.
훈련 이력과 취업 정보를 준비하는 방법
고용24에서 본인이 먼저 확인할 항목
PC에서는 고용24 로그인 후 직업훈련 또는 마이페이지 영역에서 참여·수료 이력을 찾아볼 수 있습니다. 메뉴 이름은 사이트 개편에 따라 달라질 수 있으므로 검색창에서 ‘훈련 이력’, ‘수료 이력’, ‘직업훈련 이력’을 각각 검색해 보는 것이 빠릅니다. 공동인증서나 간편인증이 요구될 수 있습니다.
모바일에서는 메뉴가 접혀 있거나 증명서 출력 기능이 제한될 수 있습니다. 화면 캡처만 제출 가능한 것으로 단정하지 말고, 제출용 문서가 필요하면 PC에서 PDF 저장 또는 인쇄 기능을 이용하십시오. 모바일에서 과정이 보이지 않는다고 실제 수료 이력이 없는 것은 아니므로 교육기관에도 확인해야 합니다.
교육기관에 요청할 때 필요한 정보
교육기관에는 이름과 생년월일만 말하기보다 과정명, 참여기간, 당시 연락처를 함께 전달해야 조회가 빠릅니다. 발급 문서에는 수료 여부와 수료일이 명확히 표시되는지 확인하십시오. 과정명이 약칭으로만 적혀 있다면 공고의 인정 과정과 동일한 프로그램인지 식별하기 어려울 수 있으므로 정식 과정명을 요청하는 것이 좋습니다.
자격증 사본, 출석확인서, 교육비 결제영수증은 수료증을 대신하지 못할 수 있습니다. 공식 공고가 수료확인서 또는 전산 조회를 요구한다면 요구 형식에 맞춰야 합니다. 서류마다 이름의 띄어쓰기나 개명 전 성명이 다르면 가족관계증명서 등 추가 확인자료가 필요한지도 접수기관에 문의하십시오.
입사 전에 회사에 물어볼 질문
채용 담당자에게는 “지원금 대상 회사인가요?”라고만 묻기보다 구체적인 확인 항목을 전달하는 것이 좋습니다. 회사도 신설 사업을 아직 알지 못할 수 있고, 근로자 지원과 사업주 장려금을 혼동할 수 있기 때문입니다.
- 근로계약서에 기재될 실제 입사일과 계약기간을 확인했는가?
- 직접고용인지 파견·용역업체 소속인지 확인했는가?
- 고용보험 가입 사업장명과 실제 근무지의 관계를 확인했는가?
- 사업장의 주된 업종코드와 기업 규모를 담당자가 확인했는가?
- 주당 소정근로시간, 임금, 수습기간이 계약서에 표시되는가?
- 정부지원 신청을 회사가 하는지 근로자가 하는지 확인했는가?
- 훈련 수료일과 취업일의 선후관계 조건을 공고에서 찾았는가?
- 6개월 동안 보관할 근로계약서·임금명세서·출퇴근 자료를 정리했는가?
- 다른 취업지원금과의 중복 가능성을 고용센터에 문의했는가?
- 공고번호, 문의한 날짜, 담당기관과 답변 내용을 기록했는가?
취업 후 6개월 근속을 조회하는 경로
6개월 근속은 단순히 첫 출근일부터 여섯 달이 지났는지만 보는 문제가 아닙니다. 공식 공고가 근로계약서상 입사일, 고용보험 피보험자격 취득일, 임금 지급월 또는 계속근로기간 중 어느 기준을 사용하는지 확인해야 합니다.
근로자가 확인할 수 있는 자료
고용보험 자격이력은 고용24 또는 정부24 등 제공되는 공식 증명 서비스에서 조회할 수 있습니다. 사업장명, 자격취득일, 자격상실일이 실제 근무 내용과 같은지 살펴보십시오. 입사했는데 자격취득 내역이 없거나 날짜가 다르면 회사 인사담당자에게 먼저 확인해야 합니다.
근속을 뒷받침하는 자료로는 근로계약서, 급여 입금내역, 월별 임금명세서, 재직증명서, 고용보험 피보험자격 이력이 사용될 수 있습니다. 다만 실제 제출서류는 공고가 정하므로 임의로 일부만 제출하면 안 됩니다. 재직증명서는 너무 일찍 발급하면 기준일 현재 재직 사실을 보여주지 못할 수 있어 제출 시점에 맞춰 다시 발급받는 편이 안전합니다.
휴직·퇴사·사업장 변경이 있다면
무급휴직, 육아휴직, 업무상 재해 휴업, 회사의 합병·양도, 동일 법인 내 사업장 이동이 계속근로로 인정되는지는 공고의 예외 조항을 확인해야 합니다. 고용보험 자격이 상실됐다가 다시 취득된 경우에는 근속이 끊긴 것으로 판정될 가능성이 있으므로 임의 판단하지 말고 고용센터에 날짜별 이력을 제시하십시오.
6개월 직전에 퇴사했거나 계약이 종료됐다면 신청 시점을 기다리는 것만으로 근속 요건이 충족되지는 않습니다. 반대로 회사의 행정처리가 늦어 자격상실일이 실제 퇴사일과 다르다면 잘못된 전산정보를 방치하지 말고 회사에 정정 여부를 문의해야 합니다.
주의사항
언론 제목에 나온 ‘최대 360만원’, ‘7월 신청’, ‘6개월 지급’ 등의 표현만으로 신청 가능 여부를 결정하지 마십시오. 지급 대상이 근로자인지 사업주인지, 6개월과 12개월 구간이 실제로 어떻게 적용되는지, 예산 소진 시 조기 종료되는지는 2026년 공식 사업공고의 본문과 첨부서식을 기준으로 확인해야 합니다.
신청 화면에서 막히지 않는 확인 순서
공식 공고에서 먼저 찾을 단어
고용노동부 정책자료 또는 공고 페이지를 열었다면 제목만 읽지 말고 첨부파일까지 내려받아 확인하십시오. 문서 검색 기능으로 ‘지원대상’, ‘취업일’, ‘연령’, ‘수료’, ‘업종’, ‘근속’, ‘신청인’, ‘제출서류’, ‘중복’, ‘예산’을 차례로 찾아보면 핵심 조건을 빠르게 찾을 수 있습니다.
2026년 안내 원문으로 제공된 고용노동부 정책자료에서는 취업일 연령 기준과 7월 신청 안내가 실제로 어떻게 표현됐는지 확인해야 합니다. 게시물 제목이나 요약문보다 첨부된 시행지침·사업공고·서식의 적용 대상과 시행일이 우선입니다.
고용노동부 취업일 연령 기준과 7월 신청 안내 원문 확인
신청 주체에 따라 달라지는 이동 경로
근로자 직접 신청형이라면 본인 명의로 로그인한 뒤 개인정보, 취업 사업장, 훈련 이력, 근속자료, 지급계좌를 입력하는 구조일 수 있습니다. 본인 명의 휴대전화나 인증수단, 통장 사본이 필요한지 확인하십시오.
사업주 신청형이라면 기업회원 로그인, 사업장관리번호 선택, 대상 근로자 등록, 임금·고용보험 자료 제출이 중심이 될 수 있습니다. 이 경우 근로자는 회사 담당자에게 신청 여부와 보완 요청을 확인해야 하며, 본인이 임의로 별도 신청하면 중복 접수 문제가 생길 수 있습니다.
현재 제공 자료에는 두 표현이 혼재해 어느 쪽인지 확정하기 어렵습니다. 공식 공고에서 ‘신청인’, ‘지원금 지급대상’, ‘위임’, ‘기업회원’ 항목을 찾아 신청 주체와 실제 수령자를 각각 구분하십시오.
모바일과 PC 사용 시 차이
모바일은 공고 열람과 간단한 조회에는 편하지만 첨부서식 작성, 여러 파일 업로드, PDF 병합, 공동인증서 사용 과정에서 불편할 수 있습니다. 신청 전 파일 이름을 ‘성명_근로계약서’, ‘성명_수료증’, ‘성명_재직증명서’처럼 알아보기 쉽게 정리하고 주민등록번호가 불필요하게 노출되지 않았는지 확인하십시오.
PC에서는 브라우저 팝업 차단 때문에 본인인증이나 출력 창이 열리지 않을 수 있습니다. 팝업을 허용하고, 제출 버튼을 누른 뒤 접수번호와 신청 상태가 생성됐는지 확인해야 합니다. 입력 화면을 저장한 것과 최종 제출은 다르므로 ‘임시저장’, ‘신청완료’, ‘보완요청’ 상태를 구분하십시오.
지급 전후에 확인할 사항과 반려 대응
접수 완료 후 보관할 기록
신청이 완료되면 접수번호, 신청일, 대상 사업장, 대상 근로자, 신청 회차, 업로드한 파일을 한 폴더에 보관하십시오. 전화 문의를 했다면 기관명, 상담일, 상담 요지까지 메모해 두는 것이 좋습니다. 구두 안내는 최종 결정과 다를 수 있으므로 중요한 판단은 공고와 서면 답변을 기준으로 해야 합니다.
심사 중에는 고용보험 가입기간, 임금 지급, 훈련 이력, 기업 업종 등이 관계기관 자료와 대조될 수 있습니다. 연락처가 바뀌거나 담당자가 변경되면 보완 요청을 놓칠 수 있으므로 신청 화면과 문자·이메일을 주기적으로 확인하십시오.
서류 보완 요청을 받았을 때
반려 사유가 ‘재직 확인 불가’라면 재직증명서의 발급일, 입사일, 사업장명, 대표자 직인 또는 발급번호를 확인합니다. ‘수료 이력 불일치’라면 과정 정식 명칭과 수료일, 교육기관 명칭이 전산정보와 같은지 대조합니다. ‘업종 확인 불가’라면 근로자가 임의로 업종을 설명하기보다 회사 담당자가 공식 사업장 자료를 제출하도록 협의해야 합니다.
보완기한이 정해져 있다면 새로 신청하기 전에 기존 접수 건에 보완 제출하는 방식인지 확인하십시오. 같은 사람과 같은 기간으로 신청서를 여러 번 제출하면 심사가 지연될 수 있습니다. 반려 결정에 이의가 있다면 이의신청 가능 기간과 제출처, 필요한 소명자료가 공고에 있는지 확인합니다.
지급액과 사용에 관한 오해
언론 검색 제목에는 360만원 또는 최대 360만원이 언급됐지만, 총액인지 회차별 금액인지, 6개월과 12개월 근속에 따라 나누어 지급되는지 공식 원문만으로 다시 확인해야 합니다. 중도 퇴사, 근속기간 부족, 신청기한 경과, 예산 소진, 중복지원 등에 따라 지급되지 않거나 금액이 달라질 가능성도 공고에서 살펴야 합니다.
현금성 지원이라도 사용처 제한, 소득 반영, 세금 처리, 환수 사유가 있을 수 있습니다. 지급받은 뒤 사실과 다른 신청 내용이 확인되면 반환이나 제재가 발생할 수 있으므로 취업일·임금·근속자료를 사실대로 제출해야 합니다.
공식 공고와 고용센터에 최종 확인할 질문
2026년 7월 18일 현재 신청 가능 여부를 확인할 때는 “동행 인센티브를 신청하고 싶다”는 질문만 하기보다 본인의 날짜와 상황을 넣어 문의해야 정확한 답변을 받기 쉽습니다.
고용센터에는 다음과 같이 질문할 수 있습니다. “생년월일은 ○년 ○월 ○일이고 취업일은 ○년 ○월 ○일입니다. ○○기관에서 ○○과정을 ○월 ○일 수료했고, 고용보험상 사업장 업종은 ○○입니다. 이 경우 연령·수료·업종 요건을 충족하는지, 근로자와 사업주 중 누가 언제 신청하는지 확인해 주세요.”
최종적으로 확인할 내용은 정확한 사업명과 공고번호, 접수 시작·마감일, 신청 주체, 지원 대상 업종코드, 기업 규모, 취업일 연령, 인정 훈련, 고용형태, 최소 근속기간, 지급 시점, 중복지원 제한, 예산 소진 기준입니다. 상담 답변이 공고 문구와 다르면 공고 담당부서에 재확인하십시오.
이 글은 2026년 7월 18일 기준으로 제공된 공식자료와 공개 검색자료를 바탕으로 신청 전 확인 경로를 정리한 일반 정보입니다. 개인별 지원 자격이나 지급을 보장하지 않으며, 정확한 대상·금액·기간·제출서류는 고용노동부, 고용24 및 관할 고용센터의 2026년 최신 사업공고와 심사 결과를 따릅니다.
FAQ
구직자: 50~64세이면 모두 신청할 수 있나요?
아니요. 연령만으로 신청 가능하다고 볼 수 없습니다. 취업일 기준 연령, 인정 훈련 또는 일경험 수료, 취업기업의 업종·규모, 근로계약, 근속기간을 함께 확인해야 합니다. 정확한 연령 범위와 기준일도 2026년 공식 공고를 기준으로 판단하십시오.
취업예정자: 제조업체에 입사하면 자동으로 대상이 되나요?
자동 대상이 되지는 않습니다. 공장에서 근무하더라도 실제 고용주가 파견·용역회사라면 고용보험상 업종이 다를 수 있습니다. 사업장관리번호에 연결된 주된 업종코드와 기업 규모가 공고의 대상 범위에 포함되는지 확인해야 합니다.
훈련수료자: 폴리텍 과정만 인정되나요?
폴리텍만 인정된다고 단정할 근거는 확인되지 않았습니다. 국민내일배움카드 훈련, 일경험, 지자체·민간 과정 등의 인정 여부는 공식 공고의 대상 사업과 과정 목록을 대조해야 합니다. 자격증 보유와 훈련 수료는 별도 기준일 수 있습니다.
교육참여자: 인천항 지게차 교육을 받으면 인센티브 대상인가요?
교육 참여만으로 인센티브 대상이라고 볼 수 없습니다. 인천항만공사의 중장년 지게차 운전원 교육이 해당 인센티브의 필수 또는 연계 과정이라는 공식 근거는 제공 자료에서 확인되지 않았습니다. 과정 운영기관과 고용센터 양쪽에 인정 여부를 문의하십시오.
재직자: 6개월은 첫 출근일부터 계산하나요?
첫 출근일부터 계산한다고 단정할 수 없습니다. 근로계약서상 입사일, 실제 근로개시일, 고용보험 자격취득일 가운데 공식 공고가 어느 날짜를 기준으로 삼는지 확인해야 합니다. 날짜가 서로 다르면 회사에 정정을 요청하거나 고용센터에 소명 방법을 문의하십시오.
중도휴직자: 6개월 안에 휴직하면 근속이 끊기나요?
휴직 종류와 공고의 계속근로 기준에 따라 달라질 수 있습니다. 무급휴직, 육아휴직, 업무상 재해 휴업을 동일하게 판단하면 안 됩니다. 고용보험 자격 유지 여부와 휴직기간 처리 규정을 함께 확인하십시오.
근로자: 제가 직접 신청하고 지원금을 받나요?
현재 제공 자료만으로는 근로자 직접 신청인지 사업주 신청인지 확정하기 어렵습니다. 언론 제목에는 ‘중장년이 일하면’과 ‘중장년 채용 시’라는 표현이 혼재합니다. 공식 공고의 신청인, 지원대상, 지급계좌 항목을 각각 확인해야 합니다.
사업주: 다른 고용장려금과 함께 받을 수 있나요?
중복 가능 여부를 사전에 확인해야 합니다. 동일 근로자와 같은 임금·고용기간을 대상으로 하는 다른 장려금이 있으면 중복 제한이나 감액이 적용될 수 있습니다. 신청 전에 사업명과 수급기간을 정리해 관할 고용센터에 문의하십시오.
신청자: 최대 360만원을 한 번에 받나요?
한 번에 지급된다고 단정할 수 없습니다. 360만원 또는 최대 360만원은 언론 검색 제목에서 확인된 표현이며, 공식 원문으로 지급 단위·횟수·감액 조건이 모두 확인된 것은 아닙니다. 6개월·12개월 등 근속 구간별 지급 여부와 회차별 신청기한을 최신 공고에서 확인하십시오.
모바일 이용자: 고용24 앱에서 조회되지 않으면 대상이 아닌가요?
조회되지 않는다는 이유만으로 대상이 아니라고 볼 수 없습니다. 모바일 메뉴 제한, 과정 연계 지연, 이름 변경, 기관의 전산등록 누락 등이 있을 수 있습니다. PC 웹사이트에서 다시 조회하고 교육기관의 수료확인서와 고용센터 전산자료를 함께 확인하십시오.
작성 기준 안내
작성자: 쉐인(정보전달 블로거) · 조사 기준일: 2026년 7월 18일 · 고용노동부 공식자료 및 제공된 공개 검색자료 확인. 내용 오류나 수정이 필요한 자료는 eumjht1001@gmail.com으로 알려주세요.