새 직장이 제조업이어도 탈락할 수 있다…일손부족일자리 기업 규모·업종코드 조건｜일손부족일자리 동행 인센티브 신청
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글 요약
새 직장이 제조업이어도 탈락할 수 있다…일손부족일자리 기업 규모·업종코드 조건｜일손부족일자리 동행 인센티브 신청 관련 확인 방법과 주의사항을 정리했습니다.
새 직장이 제조업이라고 해서 「일손부족일자리 동행 인센티브」 대상이 자동으로 되는 것은 아닙니다. 회사가 실제로 신고한 고용·산재보험 업종, 사업장 단위의 상시근로자 수, 우선지원대상기업 해당 여부, 세부 업종코드와 제외 조건을 모두 공식 사업공고 기준으로 확인해야 합니다.
목차
특히 회사 홈페이지에 적힌 ‘제조 전문기업’이라는 소개나 본인의 생산·물류 직무명만으로는 판단하기 어렵습니다. 지원사업은 통상 사업자등록상의 업태·종목, 고용·산재보험에 신고된 사업종류, 법인 전체와 개별 사업장의 관계를 서로 다르게 볼 수 있기 때문입니다.
다만 2026년 7월 18일 기준으로 제공된 자료에는 이 사업의 공식 공고문과 신청 페이지가 포함되어 있지 않습니다. 언론 제목에서 제조업·창고운수업, 중장년 채용, 최대 360만원, 7월 신청 등이 언급됐지만, 이를 확정된 자격이나 현재 접수 중인 일정으로 단정해서는 안 됩니다.
- 새 직장이 제조업이어도 탈락할 수 있다…일손부족일자리 기업 규모·업종코드 조건｜일손부족일자리 동행 인센티브 신청의 적용 대상과 현재 기준을 먼저 확인합니다.
- 제조업에 취업했는데도 왜 탈락할 수 있나요? 항목에서 가장 중요한 조건을 확인합니다.
- 5인 이상 사업장과 우선지원대상기업은 어떻게 다른가요? 항목에서 신청 또는 이용 순서를 확인합니다.
- 제조업·운수창고업 업종코드는 어디에서 확인하나요? 항목에서 제외 조건과 주의사항을 확인합니다.
- 제조업 회사에 취업했다는 사실만으로 인센티브 대상이 확정되지는 않습니다.
- ‘5인 이상’과 ‘우선지원대상기업’은 같은 뜻이 아니므로 각각 확인해야 합니다.
- 회사 홍보 업종이나 개인 직무보다 고용·산재보험에 신고된 사업종류와 업종코드가 중요할 수 있습니다.
- 본사와 공장·물류센터의 보험관리번호가 다르면 실제 근무 사업장을 기준으로 다시 확인해야 합니다.
- 2026년 신청 주체·지원금·기간·서류는 공식 공고 원문이 확인된 뒤 확정해야 합니다.
제조업에 취업했는데도 왜 탈락할 수 있나요?
가장 큰 이유는 일상에서 부르는 업종과 행정상 분류되는 업종이 다를 수 있기 때문입니다. 회사가 제품을 생산하더라도 채용된 사업장이 본사가 아닌 물류센터이거나, 생산을 외주에 맡기고 판매·유통만 담당한다면 신고 업종이 예상과 다를 수 있습니다. 반대로 회사 이름에는 ‘물류’가 들어가지만 실제 보험상 사업종류가 다른 서비스업으로 등록돼 있을 가능성도 있습니다.
회사 이름과 홈페이지 설명은 보조자료일 뿐입니다
채용공고에 ‘자동차부품 제조’, ‘식품 생산’, ‘창고 물류’라고 적혀 있어도 그것만으로 지원대상 업종을 확정할 수 없습니다. 회사가 여러 사업을 동시에 운영하거나 사업장별 보험관계를 따로 성립시켰다면 본사, 공장, 창고의 업종이 서로 다르게 관리될 수 있습니다.
따라서 지원 대상인지 판단할 때는 “이 회사가 무엇을 하는가”보다 “내가 채용된 사업장이 어떤 보험관리번호와 사업종류로 신고되어 있는가”를 확인하는 편이 안전합니다. 사업자등록증의 업태·종목도 확인해야 하지만, 그것이 고용·산재보험 업종과 항상 일치한다고 전제해서는 안 됩니다.
내 직무가 생산직이어도 회사 업종은 제조업이 아닐 수 있습니다
업종은 일반적으로 근로자 개인의 직무가 아니라 사업장이 영위하는 사업을 기준으로 분류됩니다. 예를 들어 유통회사 물류센터에서 포장기계를 조작하더라도 개인 업무가 기계 조작이라는 이유만으로 회사 업종이 제조업이 되는 것은 아닙니다. 제조공장에서 지게차를 운전한다고 해서 개인 직무만 보고 운수·창고업으로 바뀌는 것도 아닙니다.
‘제조업 취업’, ‘중장년 채용’, ‘5인 이상’이라는 표현만 듣고 근로계약을 결정하지 마세요. 2026년 공식 공고에서 대상 업종코드, 기업 규모 산정 단위, 채용 인정일, 신청 주체와 예산 잔액을 확인해야 실제 신청 가능성을 판단할 수 있습니다.
5인 이상 사업장과 우선지원대상기업은 어떻게 다른가요?
두 표현은 서로 다른 기준입니다. ‘5인 이상’은 특정 노동관계 법령이나 사업 지침에서 상시근로자 수를 구분할 때 사용하는 규모 표현이고, ‘우선지원대상기업’은 고용보험법령상 기업의 업종과 상시 사용하는 근로자 수 등을 바탕으로 판단하는 별도 개념입니다. 따라서 근로자가 5명 이상이라고 해서 자동으로 우선지원대상기업이 되는 것도 아니고, 우선지원대상기업이라고 해서 이 인센티브의 모든 요건을 충족하는 것도 아닙니다.
| 확인 항목 | 무엇을 뜻하나 | 확인할 자료 | 자주 하는 오해 |
|---|---|---|---|
| 5인 이상 여부 | 사업 지침이 정한 산정기간·단위에 따른 상시근로자 규모 | 근로자 명부, 임금대장, 고용보험 가입자료 등 공고가 요구하는 자료 | 오늘 출근한 인원만 세면 된다고 생각하는 것 |
| 우선지원대상기업 | 고용보험법령상 업종별 규모 등을 반영한 기업 구분 | 사업주 확인자료, 고용보험 관련 조회 결과, 관할 기관 확인 | 중소기업 확인서만 있으면 모든 고용지원사업에서 자동 인정된다고 보는 것 |
| 보험상 업종 | 고용·산재보험 관계에서 관리되는 사업종류 또는 업종 정보 | 보험관계 성립 자료, 사업장 보험관리번호, 관련 기관 조회자료 | 사업자등록증의 업태·종목과 반드시 같다고 보는 것 |
| 대상 업종코드 | 해당 공고가 지원 대상으로 지정한 세부 분류 | 2026년 공고 본문과 별표·붙임 | ‘제조업’이라는 대분류만 맞으면 모두 된다고 생각하는 것 |
| 실제 근무 사업장 | 채용과 근무가 이루어지고 보험 취득신고가 된 단위 | 근로계약서, 자격취득 내역, 사업장 주소와 관리번호 | 법인 전체 업종 하나만 확인하면 된다고 보는 것 |
상시근로자 수는 단순한 당일 출근 인원이 아닙니다
기업 규모를 판단할 때는 어느 날짜를 기준으로 하는지, 일정 기간의 인원을 평균하는지, 단시간근로자·일용근로자·휴직자 등을 어떻게 처리하는지에 따라 결과가 달라질 수 있습니다. 본사와 지점 인원을 합산하는지, 사업장별로 따로 보는지도 해당 사업공고의 정의를 따라야 합니다.
따라서 “우리 공장에는 지금 7명이 근무한다”는 담당자의 말만으로 5인 이상 요건을 확정하면 곤란합니다. 공고에 ‘사업주 단위’, ‘사업장 단위’, ‘신청일 기준’, ‘채용일 이전 일정 기간 평균’ 같은 표현이 있는지 먼저 찾아야 합니다.
중소기업 확인서와 우선지원대상기업 확인은 구분합니다
중소기업 확인서는 기업 규모를 설명하는 유용한 자료지만, 특정 고용지원사업의 우선지원대상기업 여부를 단독으로 확정하는 서류인지는 공고에서 확인해야 합니다. 업종별 인원 기준, 기업 간 관계, 규모 확대에 따른 예외 적용 등이 개입할 수 있기 때문입니다.
회사 담당자에게는 “중소기업인가요?”라고만 묻기보다 “이 사업 신청 기준에서 우선지원대상기업으로 조회되는지, 어떤 자료로 증명할 수 있는지”를 구체적으로 물어보는 것이 좋습니다.
제조업·운수창고업 업종코드는 어디에서 확인하나요?
제공된 언론 검색 제목에는 제조업과 창고·운수업이 언급되어 있습니다. 그러나 2026년 공식 공고 원문이 제시되지 않아 모든 제조업과 모든 운수·창고업이 대상인지, 특정 세부 코드만 포함되는지, 제외 업종이 있는지는 확인되지 않았습니다.
사업자등록 업종과 보험 업종을 나란히 확인합니다
먼저 사업자등록증에서 업태와 종목을 확인하고, 이어서 회사가 고용·산재보험에 신고한 사업종류를 확인합니다. 두 자료의 명칭이 다르더라도 바로 오류라고 단정할 수는 없습니다. 세무상 분류와 보험 적용을 위한 분류는 사용 목적과 분류 체계가 다를 수 있기 때문입니다.
핵심은 공고가 어느 분류체계를 기준으로 대상 업종을 판별한다고 적었는지입니다. 공고가 고용·산재보험 업종이나 특정 산업분류 코드를 명시한다면 회사 홍보자료보다 그 기준이 우선합니다. 공고 별표에 숫자 코드가 제시됐다면 코드의 자릿수와 세부 명칭까지 일치하는지 살펴야 합니다.
복수 업종 회사는 사업장 보험관리번호가 중요합니다
한 법인이 제조공장, 온라인 판매부서, 물류창고를 함께 운영하면 사업장마다 보험관계가 다르게 관리될 수 있습니다. 같은 법인등록번호를 사용한다고 해서 모든 장소에 동일한 업종이 적용된다고 볼 수 없습니다.
근로계약서상 근무지가 공장인지 물류센터인지, 고용보험 자격취득이 어느 사업장 관리번호로 신고됐는지 확인하세요. 입사 후 다른 장소로 전보된 경우에는 채용 당시 사업장과 신청 당시 사업장 중 무엇을 보는지도 공식 지침이나 관할 고용센터의 확인이 필요합니다.
회사 업종과 개인 직무가 다를 때의 판단 예시
제조공장에서 경비·회계·청소 업무를 맡았다고 해서 개인 직무만으로 제조업 대상에서 곧바로 제외된다고 단정할 수는 없습니다. 반대로 도소매기업에서 제품 조립 업무를 한다고 해서 자동으로 제조업 취업이 되는 것도 아닙니다. 지원사업이 사업장 업종만 보는지, 대상 직종까지 제한하는지는 서로 별개의 질문입니다.
예를 들어 ‘제조업 사업장에 취업한 모든 직종’을 인정하는 공고와 ‘지정 업종의 특정 직무에 취업한 경우’만 인정하는 공고는 결과가 다릅니다. 공식 공고에서 업종 요건과 직종 요건이 각각 존재하는지 분리해 읽어야 합니다.
내 사업장이 대상인지 직접 확인하는 방법
근로자가 회사 내부의 보험 신고자료를 모두 열람하기는 어렵습니다. 따라서 본인이 확인할 수 있는 자료와 회사 담당자에게 요청할 자료를 나누어 준비하는 것이 효율적입니다.
고용24와 고용센터에서 확인할 내용
고용24에서는 2026년 최신 사업공고가 게시됐는지 검색하고, 정확한 사업명·운영기관·접수기간·신청 주체를 먼저 확인합니다. 비슷한 이름의 민간 교육이나 다른 중장년 지원사업과 혼동하지 않도록 공고 게시기관도 살펴야 합니다.
온라인 검색으로 세부 업종 판정이 해결되지 않으면 관할 고용센터에 문의하세요. 문의할 때는 회사 이름만 말하는 것보다 사업장 소재지, 사업자등록번호 또는 담당자가 제공한 사업장 관리정보, 입사일, 근무지, 근로계약기간을 준비하면 질문을 구체화할 수 있습니다. 개인정보와 회사 내부자료는 공식 상담창구에만 제공하는 것이 안전합니다.
근로복지공단 관련 자료에서 확인할 내용
고용·산재보험 사업종류나 보험관리번호에 관한 자료는 회사의 인사·노무 담당자가 보유하는 경우가 많습니다. 근로복지공단의 관련 서비스나 관할 지사 확인이 필요할 수 있으므로 담당자에게 ‘지원사업 제출용으로 확인 가능한 업종 명칭과 코드’를 요청하세요.
다만 근로복지공단에서 확인되는 산재보험 사업종류가 곧바로 이 인센티브의 대상 업종이라는 뜻은 아닙니다. 확인된 코드를 2026년 사업공고의 대상 코드와 대조하는 절차가 추가로 필요합니다.
모바일과 PC에서 공고를 확인할 때의 차이
모바일에서는 사업명 검색과 공고 존재 여부를 빠르게 확인하기 좋지만, 첨부된 한글·PDF 파일의 표와 별표가 작게 표시되거나 일부 파일이 바로 열리지 않을 수 있습니다. 특히 업종코드 표는 줄바꿈 때문에 코드와 명칭이 잘못 대응되어 보일 수 있습니다.
최종 판단은 PC에서 공고 본문과 첨부파일을 내려받아 ‘업종’, ‘우선지원대상기업’, ‘상시근로자’, ‘제외’, ‘보험’, ‘신청 주체’를 문서 안에서 검색하는 편이 안전합니다. 파일명이 같아도 수정 공고가 올라올 수 있으므로 게시일과 수정일도 함께 확인하세요.
회사 담당자에게 어떤 확인자료를 요청해야 하나요?
신청 직전에 자료를 요청하면 업종 불일치나 자격취득 신고 오류를 수정할 시간이 부족할 수 있습니다. 입사 전에는 공개 가능한 범위에서 조건을 물어보고, 입사 후에는 근로계약서와 본인의 고용보험 신고 내역을 대조하는 방식이 현실적입니다.
인사·노무 담당자에게 보낼 질문 예시
“2026년 일손부족일자리 관련 인센티브의 대상 여부를 확인하려고 합니다. 제가 근무하는 사업장의 상시근로자 규모, 우선지원대상기업 해당 여부, 고용·산재보험상 사업종류와 업종코드, 사업장 보험관리번호를 공식 공고 기준으로 확인해 주실 수 있을까요?”라고 요청할 수 있습니다.
지원금이 근로자에게 지급되는지 사업주에게 지급되는지 공식적으로 확인되지 않은 상태이므로, 처음부터 회사에 지급 신청을 요구하기보다 신청 주체와 회사 협조 범위를 함께 확인하는 것이 좋습니다.
- 2026년 공식 공고의 정확한 사업명과 공고번호를 확인했는가?
- 신청 주체가 근로자, 사업주 또는 수행기관 중 누구인지 확인했는가?
- 근로계약서의 회사명·사업장 주소·입사일이 실제 신고 내용과 일치하는가?
- 실제 근무 사업장의 보험관리번호를 확인했는가?
- 고용·산재보험상 사업종류와 세부 업종코드를 확인했는가?
- 5인 이상 판단의 기준일과 근로자 산정 방법을 확인했는가?
- 우선지원대상기업 해당 여부를 증명할 자료가 있는가?
- 대상 업종뿐 아니라 제외 업종·제외 사업주 조건도 읽었는가?
- 채용일과 고용보험 자격취득일이 공고의 인정기간에 들어가는가?
- 계약기간, 소정근로시간, 근속기간 요건이 별도로 있는지 확인했는가?
- 다른 고용장려금과 중복지원 제한이 있는지 확인했는가?
- 접수 마감일과 예산 소진에 따른 조기 종료 가능성을 확인했는가?
신청 전 절차와 서류 오류는 어떻게 점검하나요?
2026년 공식 공고가 확인되지 않았으므로 제출서류 목록을 확정해서 안내할 수는 없습니다. 다만 공고가 게시되면 사업 개요만 읽지 말고 신청서식, 개인정보 동의서, 증빙서류 목록, 지급 단계별 제출자료까지 함께 확인해야 합니다.
첫 단계는 신청 버튼이 아니라 공고 원문 확인입니다
언론 기사 제목은 제도를 빠르게 알리는 자료이지만 신청 자격을 판정하는 원문은 아닙니다. 제공된 기사 제목에는 ‘360만원’ 또는 ‘최대 360만원’이라는 표현과 ‘7월부터 신청’이라는 내용이 있으나, 지급 대상·지급 주기·감액 사유·정확한 개시일과 마감일은 확인되지 않았습니다.
고용노동부와 고용24에서 최신 공고를 찾은 뒤 공고의 운영기관과 문의처가 실제 정부기관 또는 위탁기관인지 확인하세요. 제공 자료에 포함된 국세청의 2025년 귀속 양도소득세 안내는 이 사업과 관련 없는 자료이므로 신청 근거로 사용하면 안 됩니다.
근로계약서와 보험 신고 내용의 불일치를 찾습니다
근로계약서에는 사용자 명칭, 근무장소, 업무, 계약기간, 소정근로시간과 임금 등이 명확히 적혀 있어야 합니다. 신청서에 적는 입사일과 고용보험 자격취득일이 다르거나 법인 본사 주소와 실제 근무지 주소를 혼용하면 보완 요청이 발생할 수 있습니다.
회사 상호가 변경됐거나 합병·분할·사업양수가 있었던 경우에는 동일 사업주 또는 고용승계 여부가 심사에 영향을 줄 수 있습니다. 이런 상황에서는 임의로 신청서 내용을 맞추지 말고 변경 전후 사업자 정보와 고용승계 자료를 담당기관에 제시해 판단을 요청해야 합니다.
접수 후에도 보완 요청과 지급 요건을 관리합니다
신청이 접수됐다는 사실과 지급 대상 확정은 다릅니다. 서류 보완, 기업·업종 조회, 고용 유지 여부 확인을 거쳐 결과가 달라질 수 있습니다. 근속기간을 충족해야 지급되는 구조라면 퇴사, 휴직, 근로시간 변경, 사업장 전보가 발생했을 때 인정 여부를 별도로 확인해야 합니다.
메일이나 문자로 보완 요청을 받았다면 발신기관과 담당자 연락처를 공식 사이트에서 다시 대조하세요. 주민등록번호, 통장사본 등 민감한 자료를 출처가 불분명한 링크나 개인 메신저로 보내지 않는 것이 좋습니다.
2026년 7월 18일 현재 제공 자료만으로는 접수 중인지, 최대 360만원이 누구에게 어떤 방식으로 지급되는지, 5인 이상이 확정 요건인지 확인할 수 없습니다.
교육 수료증이나 지게차 자격·교육 이력이 있더라도 그것이 이 사업의 필수 과정 또는 자동 연계 조건이라는 근거도 확인되지 않았습니다. 공식 공고에 과정명과 인정기관이 명시되어 있는지 별도로 대조하세요.
탈락을 줄이기 위해 어떤 예외 상황을 확인해야 하나요?
표면적인 조건이 맞아 보여도 사업장 구조나 고용관계 때문에 결과가 달라질 수 있습니다. 다음 상황에 해당하면 일반적인 안내만으로 판단하지 말고 공고의 예외 조항과 담당기관 답변을 함께 확보하는 것이 좋습니다.
본사와 근무지가 다른 경우
근로계약은 서울 본사와 체결했지만 실제 근무지는 지방 공장일 수 있습니다. 이때 어느 사업장으로 고용보험 자격취득 신고가 됐는지, 기업 규모를 법인 전체로 보는지 공장 단위로 보는지가 핵심입니다. 급여명세서의 회사명만으로 근무 사업장 업종을 추정하지 마세요.
도급·파견·용역 형태로 근무하는 경우
제조공장 안에서 일하더라도 고용주가 시설관리업체나 인력공급업체라면 근로계약 상대방의 업종이 적용될 가능성을 검토해야 합니다. 근무 장소가 제조공장이라는 사실과 고용 사업주가 제조업 사업장이라는 사실은 다릅니다. 원청의 업종을 적용하는 예외가 있는지는 공식 지침에 근거해야 합니다.
계열사 이동이나 재입사인 경우
퇴직 후 같은 회사에 재입사했거나 계열사로 이동한 경우에는 신규채용 인정 여부, 일정 기간 내 재고용 제한, 관련 사업주 범위가 문제가 될 수 있습니다. 회사 이름과 사업자등록번호가 다르더라도 인사·경영 관계에 따라 별도 검토가 필요할 수 있으므로 이전 고용이력을 숨기지 말고 문의해야 합니다.
업종코드가 최근 변경된 경우
실제 사업 내용이 바뀌어 보험 업종이 정정됐더라도 변경 시점과 적용일에 따라 채용 당시 분류가 다를 수 있습니다. 지원금을 받기 위해 실제 사업과 다른 업종으로 임의 변경하는 것은 적절하지 않습니다. 업종 정정이 필요하다면 사실관계와 관련 증빙을 바탕으로 회사가 정식 절차를 진행해야 합니다.
이 글은 2026년 7월 18일 기준으로 제공된 공식자료 및 공개 검색자료를 검토해 일반적인 확인 방법을 정리한 정보입니다. 공식 사업공고 원문이 제공되지 않아 신청 자격, 금액, 접수기간, 지급 여부를 보장하지 않습니다. 실제 신청 전 고용노동부, 고용24, 관할 고용센터 및 관련 기관의 최신 공고와 개별 안내를 확인하세요.
작성 기준 안내
작성자: 쉐인(정보전달 블로거)
확인 범위: 2026년 7월 18일 기준 제공된 공식자료·검색자료
오류 신고: eumjht1001@gmail.com
FAQ
1. 제조업 회사에 취업하면 동행 인센티브를 무조건 받을 수 있나요?
아니요. 제조업이라는 설명만으로는 받을 수 있다고 확정할 수 없습니다. 실제 근무 사업장의 보험상 업종, 세부 업종코드, 기업 규모, 고용 형태, 채용일과 근속 요건을 2026년 공식 공고와 대조해야 합니다.
2. 회사 직원이 5명 이상이면 기업 규모 요건은 충족한 건가요?
단정할 수 없습니다. 5인 이상을 어떤 기준일과 산정 방식으로 계산하는지, 법인 전체와 사업장 중 어느 단위를 보는지는 공고마다 달라질 수 있습니다. 당일 출근 인원이나 담당자의 구두 설명만으로 판단하지 마세요.
3. 5인 이상 사업장은 모두 우선지원대상기업인가요?
아닙니다. 5인 이상 여부와 우선지원대상기업 여부는 서로 다른 판단 항목입니다. 기업의 업종과 규모 등 고용보험법령상 기준을 확인하고, 이 사업이 요구하는 증빙 방식도 따로 살펴야 합니다.
4. 사업자등록증에 제조업이라고 적혀 있으면 업종 확인은 끝나나요?
아니요. 사업자등록증의 업태·종목과 고용·산재보험상 사업종류가 다를 수 있습니다. 공식 공고가 보험 업종이나 특정 분류코드를 기준으로 삼는다면 실제 근무 사업장의 해당 정보를 추가로 확인해야 합니다.
5. 제조공장에서 물류 업무를 하면 제조업 취업으로 인정되나요?
개인 직무만으로는 판단할 수 없습니다. 사업장 업종을 기준으로 하는지 대상 직종도 별도로 제한하는지에 따라 결과가 달라집니다. 근로계약서의 직무와 사업장의 보험 업종을 함께 준비해 담당기관에 문의하세요.
6. 물류회사에서 제품을 조립하면 제조업으로 볼 수 있나요?
자동으로 제조업이 되지는 않습니다. 근로자의 업무가 조립이라고 해도 고용 사업주의 보험상 업종이 도소매업이나 다른 서비스업일 수 있습니다. 실제 사업 내용과 신고 업종, 공고의 대상 코드가 일치하는지 확인해야 합니다.
7. 최대 360만원과 2026년 7월 신청은 확정된 내용인가요?
현재 제공 자료만으로는 확정할 수 없습니다. 언론 검색 제목에 해당 표현이 있지만 공식 공고 원문이 없어 지급 대상, 횟수, 감액 조건, 정확한 접수 시작일과 마감일이 확인되지 않았습니다. 고용노동부와 고용24의 최신 공고를 기준으로 판단하세요.
8. 회사가 업종코드를 알려주지 않으면 어떻게 해야 하나요?
먼저 인사·노무 담당자에게 지원사업 확인 목적과 필요한 항목을 구체적으로 설명하세요. 공개가 어렵다는 답을 받으면 회사 담당자가 관할 고용센터나 근로복지공단 관련 창구에 직접 확인하도록 요청하고, 근로자는 본인의 근로계약서와 고용보험 자격취득 정보를 준비해 고용센터에 상담할 수 있습니다.
직장이 인정된다면 근로시간과 계약기간 확인